企業永續發展 與 國際上企業管治理論、原則與標準

國際上有海量的企業管治理論、原則與標準

國際上有如繁星般多的企業管治理論、原則與標準，上圖列舉大部分基準：

• 企業社會責任 Corporate Social Responsibility (CSR)；

• 可持續發展目標 Sustainable Development Goals (SDG)；

• 三重底線 Triple Bottom Line (TBL): Planet (環境), People (社會) & Profit (利潤)；

• 環境、社會與管治 Environmental, Social & Governance (ESG)；

• 標普全球 ESG 評分 S&P Global ESG Score；

• 創造共享價值 Creating Shared Value (CSV)；

• 共益企業 B Corporation；

• 利益關係人資本主義 Stakeholder Capitalism；

• 公益事業 Business for Good；

• 行銷 3.0 Marketing 3.0；

• 全球可持續發展標準委員會 Global Sustainability Standards Board (GSSB)；

• 全球報告倡議組織準則 Global Reporting Initiative (GRI) Standards；

• 永續會計準則委員會標準 Sustainability Accounting Standards Board (SASB) Standards；

• 香港交易所 Hong Kong Exchange and Clearings (HKEX)；

• 社會責任國際標準 26000 ISO 26000:2010 Social Responsibility；

• 經濟合作暨發展組織 Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)；和

• 商業圓桌會議 Business Roundtable (BRT)。

下面是一些企業管治理論、原則或標準的深度剖析文章：

• 《多元・公平・共融 DE&I 對企業永續發展的重要性》

• 《無論何種原則下，社會層面 Social Pillar 在企業永續發展中都重要》

• 《企業永續發展的各項原則下多元・公平・共融 DE&I 之比較》

• 《企業永續發展報告的 GRI 與 SASB 標準之比較》

以上的企業管治理論、原則與標準中，全部都包含社會層面 (Social Pillar)，當中亦有很多值得我們關注的範疇及連結到維基百科的相關解釋：

• 多元 Diversity；

• 公平 Equity；

• 共融 Inclusion；

• 殘疾人士 People With Disabilities (PwDs)；

• 少數族裔 Ethnic Minority (EM)；

• 長者 Senior；

• LGBT——女同性戀者（Lesbian）、男同性戀者（Gay）、雙性戀者（Bisexual）與跨性別者（Transgender）的縮寫統稱；

• 少數族裔擁有的企業 Minority-owned Business Enterprises (MBE)；和

• 女性擁有的企業 Women-owned Business Enterprise (WBE)。

下面是在社會層面 (Social Pillar) 的一些深度剖析文章：

• 《企業永續發展的多元供應鏈 Supplier Diversity 與 社會採購 Social Procurement》

• 《深入分析社會採購與傳統採購相比的附加社會價值 Added Social Value》

• 《深入分析從社會公益供應商 Social Benefit Supplier 採購相對於從普通供應商採購的附加社會價值》

• 《將殘障人士融入永續發展策略 Sustainability Policy—從供應商開始》

• 《提升標準：慶祝永續發展報告 Sustainability Reporting 領域的全球領導者》

• 《為何必須優先考慮精心設計的永續發展報告—以及它如何改變您的影響力》

• 《超越數字：創意與設計如何提升永續發展報告的影響力》

• 《企業高層必須了解專業設計的 ESG 報告中的內容：透過說故事和設計提升影響力》

• 《為您的 ESG 報告選擇合適的設計公司指南》

• 《賦能殘障人士擁有的企業：全面概述其在當今商業格局中的角色、挑戰和機會》

• 《歐美的殘障人士擁有的企業面臨主要的挑戰是什麼？》

• 《推動共融和影響力：對僱用殘疾人士的社會企業的深入概述》

• 《建構持久影響力：僱用殘障人士的社會企業如何成為推動永續發展目標 17、多元供應鏈、ESG 和永續發展的策略夥伴》

• 《建構多元供應鏈，助力企業成功：歐美企業如何與邊緣及週邊設計服務供應商合作》

• 《透過設計賦能影響力：社會公益供應商與企業合作案例研究》

我們今後會續一簡單介紹各個企業管治理論、原則或標準，敬請留意。

資料來源：網絡資源、維基百科

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無狀無名設計事務所，獲創啟級社企認證 (編號 SEE 0114)，以香港為總部，提供各類型平面設計服務。現時由聽障與健聽的設計師組成，實踐殘疾共融，為推動企業機構的「多元、公平和共融」(Diversity, Equity & Inclusion) 之第一因。我們支持聯合國的可持發展目標 SDG：第 10「減少不平等」和第 17「促進實現目標的夥伴關係」。

本社企除了給多元人才提供工作機會外，同時還有助各企業客戶推行先進的管治理念。我們亦深信無狀無名設計事務所仍然是香港唯一的一所社會採購方案實踐及供應者，提供社會採購的真義的專業設計服務，並附加了倍數級別的附加社會價值。想了解本社企的願景與使命，請點擊此連結跳到 社會創效 頁面。