- 雜 文 記 事 -
無前車之鑑，無特定的目的，無預設的欲求，記錄著一些雜亂的構想與思潮，或前瞻，或回顧，或徘徊，祇為邁向前人未至之境，亦是我們的最終極理想
賦能殘障人士擁有的企業：全面概述其在當今商業格局中的角色、挑戰和機會
受益於不斷發展的促進多元和共融 的公司政策和社會採購框架，美國和歐洲的殘疾人士擁有的企業在商業領域中的重要性日益增強。憑藉著多年社會採購和社會責任措施的發展⋯⋯
將殘障人士融入永續發展策略—從供應商開始
殘疾人士擁有的企業 (PwD-owned Enterprises) 作為社會公益供應商 (Social Benefit Suppliers))，可以透過多種相互關聯的機制顯著促進企業永續發展。這些企業被定義為至少 51% 由殘疾人士擁有、管理和控制的營利性企業⋯⋯
深入分析社會採購與傳統採購相比的附加社會價值
社會採購和傳統採購在目標以及除了單純採購商品和服務之外所增加的價值方面有著根本的不同。深入分析揭示了社會採購中如何概念化和操作附加社會價值，以及這與傳統採購實踐有何對比⋯⋯
企業永續發展的各項原則下多元、公平和共融（DE&I）之比較
多元、公平和共融（DE&I）是企業責任框架中社會層面的重要組成部分。以下是根據環境、社會、治理 (Environmental, Social, Governance; ESG)、創造共享價值 (Creating Shared Value; CSV)、利害關係人資本主義 (Stakeholder Capitalism)、共益企業 B Corp、三重底線 (Triple Bottom Line; TBL) 和 ISO 26000:2010 框架如何處理 DE&I 的比較分析⋯⋯
【非常人物生活雜誌】專訪無狀無名的創辦人
［2023年2月5日］香港電台第一台的【非常人物生活雜誌】直播專訪節目，訪問了本社企的創辦人 蘇達輝，講到有關他的共融之路。從事設計三十幾年嘅設計師，因病導致永久失去右耳聽力。之後佢憑自己嘅專業成立社企，聘請同路人，發掘有潛能嘅殘疾人士，推動殘疾人士就業。星期日，聽吓社企「無狀無名設計事務所」創辦人Alan 蘇達輝，分享一下佢點樣凝聚多元人才，實踐共融⋯⋯
擁抱企業永續發展： B Corp™ 共益企業認證的力量
在當今的商業環境中，永續性不再只是一個流行詞；它是企業策略的一個重要組成部分。隨著消費者、投資者和政府越來越重視環境和社會責任，公司正在轉向 B Corp™ 共益企業計畫等創新框架來展示其對永續發展的承諾⋯⋯
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「放下偏見，永遠都不算遲。」
“It is never too late to give up your prejudices.”
– 亨利・大衛・梭羅 (Henry David Thoreau)
由 Belle C. (PoDs) 翻譯