賦能殘障人士擁有的企業：全面概述其在當今商業格局中的角色、挑戰和機會
受益於不斷發展的促進多元和共融的公司政策和社會採購 框架，美國和歐洲的殘疾人士擁有的企業在商業領域中的重要性日益增強。憑藉著多年社會採購 和社會責任 措施的發展，這些企業往往有很大機會成為大公司的供應商。以下是殘疾人士所擁有的企業在商業環境各個方面的全面概述。
殘疾人士創業和企業所有權
在美國，有超過180萬名身心障礙企業主，他們在創業中經常面臨獨特的挑戰。這些挑戰包括難以獲得負擔得起的啟動資金、缺乏客製化的支援服務，以及工作場所歧視和缺乏住宿等障礙，這些障礙往往迫使殘疾人士將自主創業作為可行的就業選擇。工作年齡殘疾人士 的自主就業率較高，既反映了這些障礙，也反映了這群人的韌性。
與傳統就業相比，創業為殘疾人提供了更大的工作客製化以及收入平等或更高的潛力。然而，許多州的勞動力發展系統缺乏強有力的培訓和能力來支持殘疾人士創業，儘管一些州已開始將創業正式納入勞動力戰略並提供有針對性的支持，包括可行性研究、商業計劃評估和專業發展。
政策和採購支持
美國許多州已經調整了現有的商業發展政策，使其更加包容殘疾人，將殘疾人擁有的企業納入採購、認證和金融支援體系。此項納入提供了獲得資金、培訓、技術援助以及與國家機構簽訂合約的機會的關鍵途徑。特拉華州 (Delaware) 和 羅德島州 (Rhode Island) 等州已經創建了獨立的殘疾人企業認證類別，而其他州則擴大了少數族裔企業類別，將殘疾人納入其中。
在聯邦層面，諸如「小型弱勢企業」計劃等項目使殘疾企業家有資格獲得專項聯邦合同，其中約 10% 的聯邦合同（每年約 500 億美元）授予了弱勢小型企業，包括殘疾人士擁有的企業。
各州還提供稅收和財政激勵、低利率貸款、補助金和指導計劃，以支持殘疾人企業的創業和發展。這些措施有助於克服與殘障福利相關的資產限制等障礙，並提供長期支持，包括職業指導和延長的支持性就業服務。
企業供應商多角化與社會採購
在美國，供應商多元化計畫已經很完善，82% 的財富 200 強公司已採取正式措施來吸引多元化的供應商，包括殘疾人士擁有的企業。這些計劃增強了供應鏈的彈性，促進了創新，提高了成本競爭力，同時符合企業社會責任 (CSR) 和環境、社會和治理 (ESG) 目標。
在歐洲，包容性採購實踐尚不成熟，但正在蓬勃發展。歐洲企業和政府越來越認識到吸引來自代表性不足群體（包括殘疾人士）的供應商的價值。歐洲特有的挑戰包括法律、文化和商業差異，需要採取量身定制的方法來實現社會採購。
英國的少數族裔供應商發展協會 (MSDUK)、WeConnect International 和歐洲男女同性戀商會 (EGLCC) 等泛歐倡導組織在提高意識和為多元化供應商建立網絡方面發揮關鍵作用。歐洲的供應商多元化計畫 (ESDP) 重點關注德國、瑞典、愛爾蘭、法國、荷蘭和比利時等試點國家，以製定包容性採購實踐並消除少數族裔和殘疾人士 擁有的企業面臨的障礙。
就業和經濟影響
殘疾人約佔歐盟人口的12%，與非殘疾人相比，他們的就業率明顯較低，失業率較高。歐洲的中小企業（SME）具有巨大的創造就業機會的潛力，包容性就業實踐不僅使殘疾人受益，也使整個公司和全社會受益。
在美國，由於勞動參與率較低且貧困率較高（工作年齡的殘疾人貧困率為 28.2%，是非殘疾人士的兩倍多），創業是殘疾人實現經濟自給自足的重要途徑2。因此，支持殘疾人擁有的企業有助於減少經濟差距和促進社會包容。
國際上有海量的企業管治理論和標準
挑戰與機遇
儘管取得了進展，殘疾人士擁有的企業仍面臨持續的障礙，包括：
殘疾人擁有的企業的知名度和數據有限，這阻礙了有針對性的計劃制定。
啟動資金的取得受到福利相關資產限制和一般財務障礙的限制。
需要客製化的業務發展服務、指導和技術援助。
歐洲的法律和文化障礙影響了供應商多元化措施的實施。
機會在於擴大認證計畫、將殘疾人士 的企業納入採購框架、利用宣傳網絡以及加強財務和技術支援系統。美國和歐洲越來越重視多元、公平和共融 (DEI) 以及 CSR/ESG 議程，這為這些企業蓬勃發展並為經濟做出有意義的貢獻創造了有利的環境。
總之，美國和歐洲的殘疾人士擁有的企業代表著商業生態系統中至關重要且不斷增長的部分。在不斷發展的政策、採購計劃和宣傳活動的支持下，這些企業不僅為殘疾人士 提供了經濟機會，而且還透過多樣性和創新豐富了企業供應鏈。持續發展共融 商業環境和有針對性的支持機制將進一步增強其成功率和社會影響力。
資料來源：網絡資料
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