- 雜 文 記 事 -
無前車之鑑，無特定的目的，無預設的欲求，記錄著一些雜亂的構想與思潮，或前瞻，或回顧，或徘徊，祇為邁向前人未至之境，亦是我們的最終極理想
建構持久影響力：僱用殘障人士的社會企業如何成為推動永續發展目標 17、多元供應鏈、ESG 和永續發展的策略夥伴
僱用殘疾人士 (PWD) 的社會企業具有獨特的優勢，可以成為企業的長期互補合作夥伴，幫助企業推進其環境、社會和治理 (ESG) 目標、供應商多元化承諾、可持續發展目標 (SDG) 17 夥伴關係和整體可持續發展戰略⋯⋯
Building Lasting Impact: How Social Enterprises Employing People with Disabilities Become Strategic Corporate Partners Driving SDG 17, ESG, and Sustainability
Social enterprises that employ people with disabilities (PWDs) are uniquely positioned to become long-term, complementary partners for corporations aiming to advance their Environmental, Social, and Governance (ESG) goals, supplier diversity commitments.……
《資本平臺》的【名家觀點】介紹無狀無名
［202年5月26日］《資本平臺 Capital》於它們的網上版的【名家觀點】專欄中，作者袁若愚介紹了本社企。部份內容如下：【當ESG遇上設計：可持續採購改寫傷健就業形態】——在當今商業社會，企業的採購決策早已超越了單純的商業交易，更成為投射價值觀的一種方式。當企業選擇供應商時，他們不僅在購買產品或服務，更是在支持一種理念⋯⋯
Driving Inclusion and Impact: An In-Depth Overview of Social Enterprises Employing People with Disabilities
Social enterprises that employ people with disabilities (PWDs) are a powerful force reshaping the business environment by combining social mission with sustainable economic activity. These organisations not only create meaningful employment opportunities for PWDs……
推動共融和影響力：對僱用殘疾人士的社會企業的深入概述
美國和歐洲殘疾人企業面臨的主要挑戰包括阻礙其發展和永續發展的財務、結構、社會和系統障礙。這些挑戰在最近的研究和報告中都有詳細記錄⋯⋯
歐美的殘障人士擁有的企業面臨主要的挑戰是什麼？
美國和歐洲殘疾人企業面臨的主要挑戰包括阻礙其發展和永續發展的財務、結構、社會和系統障礙。這些挑戰在最近的研究和報告中都有詳細記錄⋯⋯
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「放下偏見，永遠都不算遲。」
“It is never too late to give up your prejudices.”
– 亨利・大衛・梭羅 (Henry David Thoreau)
由 Belle C. (PoDs) 翻譯