獲邀出席對話體驗舉辦的【Inclusive 100】啟動禮
[2023年3月15日]本社企創辦人獲邀出席 對話體驗 Dialogue Experience 舉辦、仲量聯行 JLL 及歷峯集團 Richemont 協辦的【Inclusive 100】啟動禮活動,認識不少關注「多元、公平和共融 Diversity, Equity & Inclusion」的機構人士,還直接與多名多元人才傾談。
活動開首,由香港的平等機會委員會 Equal Opportunities Commission 主席朱敏健先生致辭。
In Hong Kong, there are over 500,000 persons with disabilities. The Disability Discrimination Ordinance, one of the anti-discrimination laws that the EOC enforces, offers protection for people with disabilities from discrimination and harassment in domains such as education, employment, and the provision of goods, services and facilities.
【譒譯】香港有超過50萬殘疾人士。 《殘疾歧視條例》是平機會執行的反歧視法例之一,保障殘疾人士在教育、就業、提供貨品、服務和設施等方面免受歧視和騷擾。(節錄自 香港平等機會委員會)
之後,另有兩個協辦單位仲量聯行及歷峯集團的代表致辭。
* * *
致辭後,便是主角們分享。對話體驗經過多年努力,推出多樣化的培訓與工作轉介,很大數量的多元人才已經為其雇主聘雇數年。當天,特意邀請數名表㺺出色的多元人才出席,分享他們這些年的付出與收穫,另外也有兩個多元人才的雇主代表陪同出席,闡述雇主方的收獲與感想。
對話體驗安排了一次小型的認識痛點的活動,體驗視障、聽障及身障的三個殘疾人士的日常難題。經過這個小型體驗,本社企創辦人也深刻感受到這些痛點。
體驗完,便是對話。各個企業及機構的參加者皆可與在場的多元人才對話,認識他們的工作長處。當然,舉辦方準備了一些小食及飲料,供大家自在地交流。
值得一提,當天統籌多元人才的自我介紹培訓及預備個人名片是人力資源機構 Oliver James 的分支 OJAbility,好讓多元人才們能夠更有自信地交流。
* * * * *
無狀無名設計事務所,獲創啟級社企認證 (編號 SEE 0114),以香港為總部,提供各類型平面設計服務。現時由聽障與健聽的設計師組成,實踐殘疾共融,為推動企業機構的「多元、公平和共融」(Diversity, Equity & Inclusion) 之第一因。我們支持聯合國的可持發展目標 SDG:第 10「減少不平等」和第 17「促進實現目標的夥伴關係」。
本社企除了給多元人才提供工作機會外,同時還有助各企業客戶推行先進的管治理念。我們亦深信無狀無名設計事務所仍然是香港唯一的一所社會採購方案實踐及供應者,提供社會採購的真義的專業設計服務,並附加了倍數級別的附加社會價值。想了解本社企的願景與使命,請點擊此連結跳到 社會創效 頁面。